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5月11日8：30—13：00，2014年春季人才交流大会在池州职业技术学院举行，在预设的150个展位被抢订一空后，现场又临时增加了20多个招聘展位。当天，共有180多家用人单位竞相揽人，提供岗位5600多个，进场应聘的各类人才总量约8000人。 记者 何霞 文/图 变化 用人单位普遍看重吃苦精神和专业技能 采访中记者发现，用人单位不再一味讲求学历，而看重吃苦耐劳、责任心等素质。九华股份国旅分公司办公室人事主管王鹏说：“学历这块，分两方面来看，如果学历偏低，那么我们会着重考察对方的经验，看看能不能很快上手；如果学历较高，那么我们看重对方肯不肯吃苦，肯不肯从基层做起，一步步习得经验。” 安徽驰骋建筑设计有限公司的招聘代表说，她看重的是求职者的能力是否跟岗位相匹配：“我们需要的是建筑类的专业人才，专业性要求高。我们希望那些毕业于相关专业但欠缺经验的大学生们加入我们这里后，能吃得了苦，虚心一些好好学、沉下心来好好干。” 在距离招聘开始已经过去了2个多小时后，易能（马鞍山）大气治理科技有限公司人力资源经理杨雷有些无奈，“预期能招满，现在看来，不太理想。倒不是我们的薪酬、工作环境不吸引人，而是因为我们是外地企业，不少求职者因为不愿意走出去而打了退堂鼓。”他说，对于求职者，尤其是大学生求职者来说，现在不是安逸的时候，而是该打拼，去闯一闯的时候。 安徽易硕医学科技有限公司的招聘代表说，“我们需要的是医疗器械方面的专业人才，能满足这个条件的求职者并不多，打算后期再多出去跑跑招揽人才。” 建议 制作简历时应突出重点 大学生求职者应先就业再择业 在招聘会现场，记者见到了一些大学生求职者手握一叠叠装订成册的简历，他们大多认为这样的简历显得“有底气”和“够重视”。而在用人单位看来，突出重点、内容精炼的简历才是一份好简历。 “简历没必要太华丽、太花哨，一页纸就足够了。大学生求职者的简历，一般包含三方面内容，学习情况、相关荣誉和证书以及学校内外的实践经历。我们从中能够看出来这个求职者的学习能力如何以及有没有专业技能傍身等等。”安徽纪元电子科技有限公司招聘代表周旸说，简历能够反映一些情况，但不是全部，现场的交流以及试用期的表现，才是是否任用的关键。 据了解，今年全国应届高校毕业生达727万人，比起成为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人。对此，市人社局副局长王玛瑙介绍说，今年我市会打出一系列“组合动作”，包括组织各类就业对接活动和落实各种就业引导政策。而对于大学生求职者，他建议应根据所学知识先就业、再择业，在基层岗位上加强锻炼、积累经验，再去谋求更好更大的发展。 现场 求职者心态更加务实 比起薪资更看重前景 5月11日上午8点多，会场外的招聘岗位展板前聚集了不少求职者，他们或拿出纸笔记录或口中念念有词，或与同伴相互交流着，以便进场求职有的放矢。 “记下了几个心仪的岗位，进场后会优先去投递简历。”池州职业技术学院12级物流管理专业学生杨小华告诉记者，他想找与自己专业对口的工作，薪酬方面倒是没有太多考虑，“毕竟自己还处于一张白纸的状态，我先本着学习的态度去干活，等积累了一定经验后，再去考虑薪酬的高低。” 专业对口，这同样是市场营销专业的应届毕业生刘建行在找工作时瞄准的首要条件。“毕竟是学这方面的，不想荒废了，想学以致用，逐渐培养技能。”他坦言，求职时更看重个人的发展前景，“把自己的本事练好了，就不愁没有好待遇、好发展。” 相比于男生，女生似乎更看重工作的稳定性。旅游专业学生罗成丽希望能从事旅游计调，“不太想当导游，因为要东奔西走，收入也不是很稳定。”而就眼下的“史上更难就业季”的说法，她显然有所了解，“就业压力是很大的，有点憎多粥少的感觉。这么大竞争下，我没有想要多高的起点，但希望能一路坦途，稳稳当当地工作。”
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