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随着一批传统企业转战电商，电商人才紧缺，成为困扰不少企业发展的“硬伤”。与此同时，还有不少业内人士希望政府帮助现有电商企业和电商平台解决资金投入和人才瓶颈问题，支持其做强做大，促进池州电商发展。
电商人才紧缺
池州开发区一家销售厨具的公司几个月前就在网上贴出了招聘专业电商销售人才的信息，直到目前还未找到合适人选。公司负责人夏女士告诉记者：“应聘的人有很多，但适合的太难找。”
记者调查走访了解到，很多电商企业都面临上述问题。安徽徽园生态农业发展有限公司副总经理汪伟介绍说：“目前公司准备着重发展电商这一块，普通的美工、客服人员比较好找，但涉及技术领域的高级电商人才很难找到。”大禅师网负责人张韩兵告诉记者，池州的综合性专业电商人才紧缺，明显跟不上电商企业快速成长的步伐，这给企业发展带来了很大压力。
据了解，本地不少电商企业的高级人才都是从外地挖来，但由于本地电商发展尚未成熟，很多人才来了之后呆上一段时间就会离开。客服、美工等普通岗位流动也频繁。“有整体运营思路和网络营销规划的人才更稀少，这也是本地电商企业的‘通病’。”汪伟说，所以整个行业的人才缺口凸显。
学校助电商企业补人才短板
“全国电商发展都发展得非常快，缺电商人才的不仅仅是池州。”池州学院经济贸易系主任、教授、高级统计师项桂娥告诉记者：“北京、上海、深圳、杭州等电商发展较好的地方尚缺人才，池州老板若给出的条件不够吸引力，即使有人才也容易被挖走。”
“找到优秀的人才，企业还要留得住人才。”项桂娥说，电商工作人员工作强度大，总是加班，非常辛苦。特别是一些普通岗位，待遇不会太高，一旦其他公司高薪挖角，工作人员自然难挡诱惑，所以这一行跳槽成风。
张韩兵对招揽人才有自己的一套策略：“我是从池州职业技术学院毕业的，我非常欢迎学弟学妹来我这里实习。一些大学生不是学电商专业的，但在大学期间动手开过网店或涉足过这一块，尤其是自己也感兴趣的，我都欢迎。”
记者了解到，池州各大院校在培养电商人才方面也下足了工夫。“为了增强学生的实际操作能力，缩短学生进入企业的过渡期，池州学院经济贸易系从学生大一开始就让他们参加各种各样的学习实践，比如在校创业、学科竞赛等，让学生和企业进行对接。”项桂娥说，今年7月21日，第四届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛（三创赛）总决赛中，该系的“心连心”团队代表安徽赛区参加比赛，参赛作品“e捷微信购物”项目荣获全国总决赛二等奖。这一切，都是提升大学生应用实战能力和创新突破能力的最好体现。
记者 汪丽莉
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