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目前，我所亲眼目睹的，知道许多单位在职干部和职工为了假文凭及各类专业资质证书，不惜花重金买通高校学生替考，再把市人才中心工作人员找关系摆平，最后把在哪学校考场老师找关系打通，基本这三道关系搞定就万事大吉了。各类证件到手，有的为了加工资、有的证放到外面，一年有好几万，谁不心动！我认为凭自己的真本事取得文凭及证书无可厚非，否则，国家象这样发展下去，简直弄了套，有本事的人得不了重用，无本事的人凭假学历及各类证书做上领导岗位，指挥有本事的，太不公平了。以下浅谈几点想法： 一， 学历腐败现象的危害 一是助推了干部腐败。一些造假党员干部由于没有经历真学历的系统教育，缺乏基本的道德底线和执政良知，自认为自己学历高、官职高，导致其胆大妄为，目中无法，常常成为违法乱纪，甚至堕落犯罪的一个重要因素。 二是滋生了干部腐败。一些党员干部通过学历造假没有受到应有处罚，反而仍继续担任公职甚至得到提拔重用，其思想中无形中就会形成通过造假可以走捷径，会导致工作中为了继续提拔重用，在政绩上也会造假，政坛便难有清正气象。 三是败坏了社会风气。花公款“买”学位，捞取硕士、博士，严重败坏了领导干部的形象与声誉，也直接损害了党的形象，以及党风和社会风气。同时，对那些诚实学习、具有真才实学而学历并不太高、忘我工作的人无疑是一个打击。 四是污染了高等教育。高校这块圣洁之地竟“制售”注了水的“真”文凭，教育的公信力大幅下降，诱发文凭、学位的信用危机。领导干部利用权力获取学位，得来全不费工夫，不仅使人们对我国的教育制度产生信任危机，严重破坏了社会的公平公正原则。 二、治理学历腐败的建议 一是完善审查把关机制。进一步确立端正的学历观，在干部选拔任用中打破“唯学历”的取仕标准，应注意综合考察一个人的德勤能绩，其中更应注重考察德。把好党员干部选拔任用学历审查关，不断加强事前审查、事后监督，以及提高选拔任用程序的公正性与透明度。对审查不严、用人失察、胡乱提拔者应进行追责和处理。 二是完善监督制约机制。打击党员干部学历造假必须全方位建立健全监督制约机制。建立举报奖励制度，以强化群众监督、新闻监督与网络监督。努力形成组织、人事、纪检、监察、教育等部门惩治党员干部学历腐败的联动机制。同时，应大力发挥民主监督机制的作用，让试图造假、学历注水者在各种监督之下无所遁形。 三是完善严厉惩处机制。对于那些通过腐败获得学历的领导干部，要进行严肃查处，不仅不能提拔重用，而且该撤职的必须撤职。对于已经查明存在学历腐败的大学，应该根据其存在的学历腐败层次和规模，降低其招生指标和经费支持，将学历腐败、学术腐败等作为大学招生指标、经费支持的重要依据，激发大学内部和外部的监督活力。
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