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本网讯（记者潘世鹏）“以前年后常常是企业招工的困难时期，没想到今年招工这么顺利，这些都得益于县里做的大量工作啊！”今年正月，安徽柯力电器制造有限公司顺利搬迁到了新厂房，由于生产规模的扩大，企业需要招聘130多名员工。公司综合部经理鲁芳在过年时还在为这事头疼，要是招工任务完成不好影响到了企业订单，对公司造成的损失可想一般，但在县劳动就业管理局的积极帮助下，企业很快就招满了需要的员工，实现了快速搬迁、快速投产，被浙江柯力总部誉为“青阳柯力加速度”。 “服务企业与招来企业同样重要。”为做好企业用工服务，解决企业用工需求，同时帮助返乡务工人员等广大求职者实现就近就地就业，2014年，青阳县委、县政府从服务经济发展长远角度，提出了“招商与招工”并重的工作思路，成立了以县人社局为牵头单位、9个部门参与的企业招工服务组。创新思路，通过“招、留、引”等多项措施，扎实推进企业招工服务工作，取得了明显成效。谈起招工服务工作的变化，青阳县劳动就业管理局局长程寅根深有体会，“从‘全民招商’、‘单纯招商’转向‘招商招工并举’，折射出的是青阳工业的快速发展。”
随着工业企业的不断增多，企业用工问题也随之而来，面对企业“招工难”，青阳县创新服务方式，找到了服务园区企业和促进就业的结合点。一家家企业招进了比较满意、合格的员工，绝大多数下岗失业人员、农村富余劳动力也找到了自己较为满意的工作岗位，实现了政府、企业、求职者的“多赢”。2010年毕业于安徽工业大学的陈浩，这些年一直在浙江、福建等地打拼，但他心里一直希望回到家乡青阳工作。今年春节返乡期间他看到许多县城企业的招聘信息后，很快找到了适合自己的岗位。陈浩对目前从事的工作十分满意，“我是家里的独生子，在本乡本土就业，既照顾了家庭，内心深处又有归属感，所以我很珍惜现在的工作。”
招人不易留人更难。如何把人留住？青阳县做了很多探索和尝试，努力为务工人员打造“幸福港湾”。县人社等部门积极行动，主动“找上门”为企业服务，调查收集空岗情况，对部分存在“招聘难”问题的企业，主动出击为企业分析原因，提供“把脉化”建议，指导企业确定合理的招聘条件和工资待遇，策划招聘方案，千方百计帮助企业破解发展难题，让企业招得到、稳得住急需的人才。
“企业缺工我帮忙，农民求职我服务”。该县在认真做好农村劳动力和城镇劳动力就业创业状况调查的基础上，每年抓住春节前后大批农民工返乡的有利时机，开展“就业援助月暨春风行动”活动。利用报纸电视、招聘简章、电子显示屏、网络、手机短信等各种宣传载体将企业招聘岗位信息送到每个求职者手中。该县还建立健全县、乡（镇）、村（居）委会三级就业信息网，为缓解招工难和就业难搭建桥梁。2014年，青阳县城镇新增就业4122人，完成全年目标任务的152.7％；补助提供就业岗位1805个，开发困难人员公益性岗位500个，开展就业技能培训1889人；建成5个农民工创业园和1个民营创业孵化基地，带动就业1330人。
不少客商对青阳县营造的良好招工环境十分感动，安徽方兴实业（集团）有限公司副总经理郑丰说：“什么是最好的软环境？青阳县全民为企业服务的精神就是最好的说明。”
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